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Quality Policy

維護社會公益

(一)本公司不定期對員工宣導企業社會責任之重要性。

(二)公司雖未設置推動企業社會責任專（兼）職單位，但公司從自身做起，無論在環保上或人道救濟上皆不餘力。

(三)公司管理規定完全符合勞動法規，且成立職工福利委員會、實施退休金制度外，鼓勵員工參與各項訓練課程與技術研討、規劃員工團體保險及定期召開勞資會議，重視勞工關係，建立勞資關係良好溝通管道。

(四)本公司定期召開勞資會議且設有利害關係人專區，申訴管道暢通並妥適處理。

(五)公司完全依勞基法，且不定期對員工實施安全與健康教育並定期針對員工進行健康檢查，以瞭解員工健康狀況。另，公司聘請護士、駐廠醫師，提供員工定期診療或健康諮詢服務。

(六)公司以電子郵件方式通知對員工有影響之營運變動，並同時將電子公告放置於人事管理系統中的公佈欄內備查。

(七)本公司訓練發展體系主要分為新進人員訓練、專業訓練及管理訓練，並不定期派員至外受訓或各相關學術機構參加研習，且依年度訓練計畫舉辦公司內部教育訓練，以提昇員工工作技能及績效，進而創造公司與員工共同成長。

(八)公司已設置公司網站揭露各項資訊，以利相關人員參閱。

(九)公司主動發起贊助及捐募活動，以回饋社會；今年贊助台大電機工程學系等活動，以提升國家科技發展，另外持續以實物捐贈與「大同育幼院」、「臺北市私立忠義育幼院」、「南勢角公共托育中心」、「台南喬登幼兒園」、「中興公共托育中心」、「新和公共托育中心」…等共數間慈善公益團體。

(十)為保障學生在校安全，迅速打擊犯罪，降低危險暴力事件，主動捐贈安全監控相關產品給「高雄市正興國小」、「高雄女中」、「台中市向上國中」、「桃園市平鎮區文化國小」、「台北市景美女中」、「宜蘭縣人文國小」…等共數間學校

(十一)、勞資關係

一、公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形

1. 員工福利措施及其實施情形
  本公司向以尊重人性，關心員工為經營理念之一。為充份照顧同仁建立其生活之各項保障，公司已依法成立職工福利委員會，除定期辦理慶生、旅遊等文康活動外，並投保團險及員工健康檢查等，落實照顧員工之理念。
2. 進修、訓練及其實施情形
  本公司訓練發展體系主要分為新進人員訓練、專業訓練及管理訓練，並不定期派員至外受訓或各相關學術機構參加研習，且依年度訓練計畫舉辦公司內部教育訓練，以提昇員工工作技能及績效，進而創造公司與員工共同成長。
  - (1)新進人員訓練：為引導新進員工熟悉公司環境、制度、文化，對公司有基本認識，並清楚其權利義務之訓練。
  - (2)專業訓練：為提供專業知識技能及提升工作績效之訓練，包括有研發、生產製造、品質管理、財務、會計、人力資源、總務、採購、行銷業務等專業訓練。
  - (3)管理訓練：依據不同階層主管管理能力需求安排之管理訓練，包括基層及中高階主管訓練。
3. 退休制度及其實施情形
  本公司為照顧員工退休後之生活，依法成立勞工退休金監督委員會及制定「員工退休管理辦法」，並依勞動基準法規定，按每月薪資總額百分之2提撥勞工退休基金，專戶儲存於中央信託局；另依勞工退休金條例規定，自94 年7月1 日起，選擇及適用新制之同仁，公司依法按月提繳薪資總額百分之六的勞工退休金至勞工保險局個人專戶。
4. 工作環境與人身安全的保護措施
  公司約聘醫師定期提供員工健康諮詢及健康教育，勞安單位之同仁及護士除協助傷病級緊急處置外，並不定期審視員工作業環境之危害因子，員工定期健康檢查之記錄分析、評估追蹤及健康管理，新人或轉職教育訓練，及定期安全演練。
5. 勞資間之協議情形與各項員工權益維護措施情形
  本公司勞資關係和諧，並定期召開勞資會議，成立迄今並未發生重大糾紛及遭受損失情事。今後仍將持續加強勞資間之溝通及福利措施，以消弭可能發生之糾紛。